Якщо працівник на зв’язку, можете розпочати процедуру звільнення за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП). Вимагайте від нього пояснення причини відсутності. Якщо не надасть, складіть акт. Роботодавець не зобов’язаний на вимогу працівника надавати йому відпустку без збереження зарплати за згодою сторін. Тому працівник повинен був приступити до роботи з 07.08.

Можливо домовитесь з ним про звільнення за власним бажанням або угодою сторін, щоб уникнути судового спору.

Якщо ж працівник не на зв’язку, складайте акти про відсутність його на роботі з 07.08 і неможливість з ним зв’язати і через 4 місяці можете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!