Вам потрібно внести зміни до штатного розпису та посадової інструкції і видати наказ про зміну назви посади.

Якщо умови роботи (посадові обов'язки, оклад, графік роботи тощо) залишаються незмінними, то потрібно провести лише перейменування посади. Для цього потрібно спочатку видати наказ про внесення змін до штатного розпису, а потім на його підставі – про зміну назви посади (набути чинності вони мають одночасно).

Текст наказу про зміну назви посади може бути, приміром, таким:

«У зв'язку зі змінами до штатного розпису, внесеними наказом таким-то,

НАКАЗУЮ:

1. Назву посади таку-то змінити на таку-то.

2. Начальнику відділу кадрів такому-то забезпечити до такого-то числа щодо посади, яка наведена у п. 1 цього наказу, внесення змін до:

- особової картки та особової справи;

- посадової інструкції;

- трудової книжки».

Раді допомогти, звертайтесь ще!