🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ПЕ
Петрух Ірина
11.08.2025 | 09:10
Відповідь надано
Письмовий договір та звітність при дистанційній роботі: необхідність чи ні
Добрий день. При прийнятті на дистанційній роботу чи обов'язково має бути письмовий трудовий договір. Чи обов'язково працівник має звітуватись в письмовому вигляді? Чи є стандартний договір на дистанційну роботу?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.08.2025 | 18:07
Очікує відповідь
В загальному випадку так, але в період дії воєнного стану сторони можуть домовитись про будь-яку форму ТД.
дистанційна робота регламентується ст. 60-2 КЗпП. Відповідно до п. 6-1 ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору про дистанційну роботу обов’язково повинен укладатися письмовий трудовий договір.
Але, під час воєнного стану діє особливе правило, встановлене ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136), відповідно якого у цей період сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто, під час воєнного стану дотримання письмової форми трудового договору не обов’язкове. Але, ми, все ж таки, радимо укладати такий трудовий договір у письмовій формі – чим детальніше прописані умови трудового договору, тим менше шансів виникнення суперечок з працівником у майбутньому.
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджена наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 05.05.2021 № 913-21. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#n16
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТЕ
Тетяна
17.09.2026 | 18:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відображення короткострокового працевлаштування у Додатку 5 бухгалтерії
Вітаю! Працівника прийнято на роботу з 08.08.2026. Звільнено 28.08.2026. Як це відобразити у Додатку 5: один чи 2 рядки? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
18.09.2026 | 00:38
ВШ
Шаров Валерій Павлович
17.09.2026 | 18:47
Відповідь надано
Питання врахування працівника-сумісника у військовозобов’язаних підприємствах
Добрий день! Шодо включення працівника-сумісника до загальної кількості військовозобов’язаних відповідно до Порядку бронювання. Раніше ви зазначали, що в цьому пункті йдеться саме про конкуренцію двох критично важливих роботодавців. Водночас ви також писали, що на практиці може…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.09.2026 | 23:15
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
17.09.2026 | 18:07
Відповідь надано
Чи можлива заява на т.в.о. після наказу про відпустку
Чи може бути заява на виконання обов'язків т.в.о директора написана датою пізніше ніж наказ про надання щорічної відпустки директору, але перед настанням відпустки…
ОК
Олена, консультант
експерт
18.09.2026 | 00:00
ОЛ
Ольга
17.09.2026 | 16:32
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний день: необхідність згоди працівника
Вітаю! Яким чином правильно оформити роботу у вихідний день (у звязку зі службовою необхідністю )посадових осіб омс з наданням іншого дня відпочинку? Чи потрібна згода працівника…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.09.2026 | 19:43
ВІ
Вікторія
17.09.2026 | 16:25
Відповідь надано
Чи зарахуються бали БПР для медсестри на ТУ
Підкажіть будь ласка, сестра медична загальної практики сімейної медицини хоче пройти цикл ТУ "Медицина невідкладних станів" в Рівненській медичній академії, контингент слухачів - фельдшер (сестра медична/брат медичний) станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
18.09.2026 | 01:19
ОЛ
Ольга
17.09.2026 | 16:25
Відповідь надано
Помилкове повторне розпорядження: як уникнути штрафних санкцій
Доброго дня, на підприємство надійшло розпорядження на двох працівників у серпні (зареєстроване у ТЦК від 12.08.26), було видано накази, ознайомлені під підпис працівники, відправлений 19.08.26 звіт у ТЦК. У вересні приходить ідентичне слово у слово розпорядження (зареєстроване…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.09.2026 | 16:39
ЮЛ
Юлія
17.09.2026 | 16:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Заповнення додатку 4: дата та час формування еВОД для звільнення
Вітаю, підкажіть, будь ласка, під час заповнення додатку 4 (повідомлення в тцк про звільнення працівника), яку дату та час формування еВОД ставити? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.09.2026 | 19:52
ТЕ
Тетяна
17.09.2026 | 16:03
Відповідь надано
Внесення змін до ПВТР для сторожів з новим графіком
Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, у нас 8 часовий робочий день. Але ми будемо брати сторожів, які будуть працювати сутки через три. З чого потрібно посати. Чи можна якісь зразки документів, щоб внести зміни до ПВТР? В яких документах потрібно ще це відобразити? Як робити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.09.2026 | 19:31
МА
Марина
17.09.2026 | 15:57
Відповідь надано
Зміни в наказі про атестацію для збереження пільг працівників
на підприємстві було об'єднання 2 відділів і в результаті працівників перемістили у один новостворений, умови праці працівників не змінювались. Одна посада атестувалася по шкідливим умовам у 2023 році і у наказі про атестацію зазначений відділ, який наразі змінив назву в…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.09.2026 | 18:57
ТА
Таїсія
17.09.2026 | 15:34
Відповідь надано
Направлення витягів зі списків звільнених військовозобов'язаних на звіряння
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, маємо звільнених військовозобов'язаних в різних тцк, в яких крім цих працівників більше ніхто не стоїть на обліку, чи направляти витяги зі списків на звіряння…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.09.2026 | 16:43
ВО
Вікторія Олександрівна
17.09.2026 | 15:29
Відповідь надано
Хто відповідальний за заповнення Звіту про інвалідів на підприємстві
Вітаю, хто на підприємстві має заповнювати Звіт про інвалідів…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.09.2026 | 23:02
ОН
Онофрійчук Марина
17.09.2026 | 15:19
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перевірка ТЦК: можливі порушення через пропуск звіряння списків
Доброго дня, 26.05.2026 проводила зовнішнє звіряння з іншими ТЦК їх в нас 12, зі своїм ТЦК провела звіряння 17.08.26, а 22.09.26 року в нас перевірка ТЦК і я готуючись до перевірки, виявила що не провела зовнішнє звіряння з 1 ТЦК та СП. 17.09.26 року направила туди ( в те ТЦК що…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.09.2026 | 16:35
AN
Anonymous
17.09.2026 | 15:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Наказ про основну діяльність підприємства на квітень 2026 року
Основна діяльність 2026 на підприємстві маю вільний номер 29 за квітень який наказ можна написати по підприємству…
ОК
Олена, консультант
експерт
17.09.2026 | 23:54
ОН
Онофрійчук Марина
17.09.2026 | 14:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вимоги до формування е-вод для зовнішнього звіряння списків
Доброго дня, чи потрібно формувати е-вод в день відправки списків для зовнішнього звіряння з іншими тцк.Я відправила списки для звіряння в вересні , а там вказано е-вод від квітня місяця, чи це не є помилка.Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
17.09.2026 | 16:58
KA
Kateryna
17.09.2026 | 14:53
Відповідь надано
Регулювання дистанційної роботи: два дні на тиждень працівнику
Працівник за погодженням керівника просить встановити йому 2 робочих дні в тиждень на умовах дистанційної роботи. Як це коректно прописати в заяві працівника / наказі? Чи може бути таке встановлення на постійній основі чи тільки тимчасово…
ОК
Олена, консультант
експерт
17.09.2026 | 23:48
ДА
Дар'я
17.09.2026 | 14:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Актуалізація даних військовозобов’язаних: що робити далі
Вітаю. В Дії при отриманні списку війсковозобовєязаних випали всі працівники юр.особи - три жінки (вид обліку - Призовник; Не на обліку; Особа не є резервістом; Не підлягає бронюванню; Не на службі) та один чоловік-пенсіонер-Військовозобов'язаний; Виключений з обліку; Особа не є…
МК
Марія, консультант
експерт
17.09.2026 | 15:55
ЮК
Кривенко Юлія Вікторівна
17.09.2026 | 14:44
Відповідь надано
Вимоги ТЦК щодо звіряння обліку військовозобов’язаних осіб
Вітаю! підкажіть, будь ласка, якщо тцк та сп за місцем реєстрації підприємства відповідає, що немає змоги провести звіряння осіб, т.к.вони перебувають на обліку в інших тцк, посилаються на ч.2. ст.19 конституції україни, і у них немає повноважень перевіряти осіб з інших тцк. а…
МК
Марія, консультант
експерт
17.09.2026 | 16:37
SA
Saulyak Nadezhda
17.09.2026 | 14:44
Відповідь надано
Звільнення директора: компенсація за відпустку та документи відсутні
ДД. Звільняємо директора ТОВ, директор жінка, во і є засновником ТОВ та має 3-є дітей до 15 років. Чи можна не компенсовувати відпустку на дітей? Яким чином сформувати повідомлення про те, що вона обізнана у тому, що має отримати компенсацію, але не надала документи, що чоловік…
ОК
Олена, консультант
експерт
17.09.2026 | 23:36
ПЕ
Петрух Ірина
17.09.2026 | 14:24
Відповідь надано
Військовий облік: інформація про проходження служби у Додатку 5
Добрий день.
При прийнятті на роботу працівники подають військово-обліковий документ із Резерв+.
Підкажіть, будь ласка, чи правильно я розумію, що для працівників, які подають такий документ, у Додатку 5 у графі 15 «Відомості про проходження військової служби» завжди…
При прийнятті на роботу працівники подають військово-обліковий документ із Резерв+.
Підкажіть, будь ласка, чи правильно я розумію, що для працівників, які подають такий документ, у Додатку 5 у графі 15 «Відомості про проходження військової служби» завжди…
МК
Марія, консультант
експерт
17.09.2026 | 21:03
ОГ
Гаврак Олена
17.09.2026 | 14:23
Відповідь надано
Дії роботодавця при захворюванні працівника під час відпустки
Якщо працівник захворів, перебуваючи у додатковій соціальній відпустці, діти до 15 років, частина відпустки припала на період тимчасової непрацездатності, які дії работодавця…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.09.2026 | 21:51
