Звільнення з сумісництва: чи можливо без заяви працівника
Ні, такої підстави в законодавстві немає.
Законодавство не передбачає наявність робочого місця за сумісництвом без оформлення за основним місцем роботи.
Доцільно повідомити працівнику, що він має мати основне місце роботи, так як відповідно до ст. 1021 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Трудове законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки, що підтведжують лист Міністерства економіки України від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09, лист ПФУ від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786. Тобто такий процес потрібно оформлювати через звільнення з роботи за сумісництвом та прийняття на цю ж посаду вже за основним місцем роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи враховується навчання в інституті у трудовий стаж
Врахування стажу роботи та відпусток при переході в ОМС
Як анулювати наказ: складення документа без підстави розпорядження
Відмова працівника від військового обліку: дії роботодавця і наслідки
Зміна паспорта: чи потрібно оновлювати дані в особовій картці
Чи потрібно повідомляти про зміну назви підприємства ТЦК
Оформлення позачергового медичного огляду для працівника після хвороби
Вимоги до військового обліку та підготовки документів для звіряння
Коли ми друкуємо та підписуємо списки станом на 1 січня, то …
Запит на бланк Додатку 4 Порядку 1487 2023 року
Вирішення проблеми з невідповідністю дат у трудовій книжці
Правильна нумерація наказів: 01/к/тр чи 1/к/тр
Надбавка за стаж: як рахувати по двом посадам
Питання оформлення інваліда на 0.5 ставки за новим нормативом
Терміни подачі додатку 4 щодо переведення на іншу посаду
Звільнення працівника: дати та виплата розрахункових сум важливі
Упрацівника строковий договір закінчується 02.01.2026 року. Чи можна зробити …
Відпустки на новорічні свята: тривалість та можливі порушення
