Відповідно до чинного законодавства України, роботодавець зобов'язаний забезпечити працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємстві в межах нормативу — не менше 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік (або хоча б одна особа — якщо чисельність працівників від 8 до 25).

Щодо призначення відповідальної особи за контроль дотримання цього нормативу — законодавством не передбачено конкретної посади чи підрозділу, який має бути відповідальним.

Залежно від структури підприємства, найчастіше відповідальність покладається на:

Відділ кадрів / HR-відділ – основні функції з обліку персоналу, оформлення працевлаштування та роботи з документами.

Юридичний відділ – може бути залучений для перевірки дотримання законодавства.

Відділ охорони праці (якщо такий є) – іноді долучаються до питань соціального захисту.

Бухгалтерія – відповідальна за нарахування зарплат та ЄСВ.

Заступник директора з персоналу / соціальної політики – якщо така посада є.

З практики, оптимально призначити відповідальним керівника кадрової служби або HR-директора, а при необхідності — ввести розпорядчий документ (наказ), в якому закріпити конкретну особу або підрозділ.

Підстави для призначення:

Закон України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні", стаття 19 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152).

Постанова Кабміну № 70 від 31.01.2007 — «Деякі питання реалізації норм Законів України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" та "Про зайнятість населення"» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/70-2007-%D0%BF#n3)

Раді допомогти, звертайтесь ще!