Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Призначення відповідальної особи за дотримання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Відповідно до чинного законодавства України, роботодавець зобов'язаний забезпечити працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємстві в межах нормативу — не менше 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік (або хоча б одна особа — якщо чисельність працівників від 8 до 25).
Щодо призначення відповідальної особи за контроль дотримання цього нормативу — законодавством не передбачено конкретної посади чи підрозділу, який має бути відповідальним.
Залежно від структури підприємства, найчастіше відповідальність покладається на:
Відділ кадрів / HR-відділ – основні функції з обліку персоналу, оформлення працевлаштування та роботи з документами.
Юридичний відділ – може бути залучений для перевірки дотримання законодавства.
Відділ охорони праці (якщо такий є) – іноді долучаються до питань соціального захисту.
Бухгалтерія – відповідальна за нарахування зарплат та ЄСВ.
Заступник директора з персоналу / соціальної політики – якщо така посада є.
З практики, оптимально призначити відповідальним керівника кадрової служби або HR-директора, а при необхідності — ввести розпорядчий документ (наказ), в якому закріпити конкретну особу або підрозділ.
Підстави для призначення:
Закон України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні", стаття 19 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152).
Постанова Кабміну № 70 від 31.01.2007 — «Деякі питання реалізації норм Законів України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" та "Про зайнятість населення"» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/70-2007-%D0%BF#n3)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом
