Виникнення конфлікту між лікарняним та щорічною відпусткою співробітниці

Вітаю. Маємо співробітницю, яка знаходилась на лікарняному, по вагітності і пологам, з 1 квітня 2025 року по 4 серпня 2025 року. Комунікували з нею, і з 5.08 вирішила скористатись вона також відпусткою щорічною, перед виходом у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Відпустка щорічна була внесена, відпускні виплачені, а сьогодні (11.08) побачили, що їй продовжили лікарняний ще в період 5.08-18.08, хоча сама співробітниця каже, що про це не знала. Як правильно діяти в цій ситуації? Тепер відповідно треба наказом співробітницю вивести на лікарняний (продовження) і перенести дні відпустки, які співпадають з лікарняним? Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

11.08.2025 | 23:40

Очікує відповідь

Так, Ви все правильно вирішили.

Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Оскільки лікарняний, наданий у зв'язку з вагітністю та пологами, також засвідчує тимчасову непрацездатність, то, відповідно, на такі випадки теж поширюються загальні правила – тож Вам потрібно скоригувати у табелі щорічну відпустку на тимчасову непрацездатність та після закриття лікарняного продовжити працівниці щорічну відпустку на кількість днів, які «збіглися» з лікарняним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату