Коректний перевід працівника на в.о. головного механіка з доплатою

У цій ситуації важливо розділити дві різні управлінські дії: або тимчасове виконання обов’язків, або переведення на посаду з випробуванням. Адже це юридично НЕ одне й те саме.

1) Якщо хочете саме “перевести на посаду головного механіка з випробувальним терміном”, тоді це НЕ “в.о.” і НЕ “покладання обов’язків”.

Потрібно оформити переведення на іншу посаду:

• заява працівника (письмова згода);


• наказ про переведення на посаду головного механіка;


• встановлення випробування;


• внесення запису в трудову книжку;


• зміна умов оплати праці.

У такому випадку працівник офіційно є головним механіком на випробувальному терміні без зазначення “в.о.”.

2) Якщо хочете залишити його слюсарем, але дати “спробувати” виконання нових обов’язків, тоді це тимчасове виконання обов’язків (в.о.).

Оформлюється таким чином:

• згода працівника (краще письмова у формі заяви);


• наказ про покладання обов’язків головного механіка на слюсаря-ремонтника, в якому прописати: строк (наприклад: “на період до призначення” або конкретна дата); розмір доплати.

У цьому випадку:

• посада НЕ змінюється (він залишається слюсарем-ремнтником);


• запис у трудову НЕ вноситься;


• випробувальний термін тут застосувати не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!