Чи можливо продовжити випробувальний термін окремим наказом
Строк випробування не підлягає продовженню просто так.
Відповідно до чинного законодавства, роботодавець не має права подовжувати строк випробування працівника. Однак можливе лише перенесення дати його закінчення на кількість днів відпустки або лікарняного, якщо такі були. Згідно з частиною 3 статті 27 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n166), до строку випробування не враховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.
Якщо наприклад, працівник у період випробування перебував у відпустці без збереження зарпати, строк випробування необхідно продовжити на відповідну кількість днів, протягом яких він фактично не виконував посадові обов’язки.
Зразок наказу у нашій рубриці документи на Кадроленд Наказ про продовження строку випробування
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі
Чи потрібно завіряти копії документів та ким це робити
Юридичні нюанси недотримання квоти для працевлаштування інвалідів
Видача трудової книжки на зберігання: необхідні дії і документи
Алгоритм дій роботодавця при порушенні військового обліку працівника
