Відзначення вихідних у табелі при відсутності працівника: нюанси
Начальник віділення склав два доповідні 07.08. коли виявив факт відсутності працівника, і 11.08 коли працівник вийшов на звязок. Складати акт відсутності працівника 11.08-коли надав пояснюючу, чи 07.08- коли начальник виявив факт відсутності?
Акт про відсутність працівника на роботі оформлюється безпосередньо в день нез`явлення працівника на роботі. У таких документах обов`язково зазначаються не тільки дата, а й певний час відсутності працівника.
Тобто акт потрібно складати за кожен робочий день відсутності працівника.
Якщо працівник відсутній на роботу і вам не відомі причини, слід здійснити наступні кроки. Найперший крок – табелюємо відсутність працівника літерним кодом «НЗ» та складаємо акт про відсутність працівника на роботі. Тобто табелюємо НЗ в робочі дні.
Детальніше тут
- https://7eminar.ua/news/1800-viznacennya-dati-z-yakoyi-pocinajetsya-vidlik-granicnogo-stroku-rozraxunkiv-za
- https://kadroland.com/news/4298-oformlennya-zvilnennya-za-progul-u-razi-vidsutnosti-zvyazka-z-pracivnikom
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


