Різні оклади при одній посаді: можливості тарифної системи оплати

Не може.

При тарифній системі оплати праці на одній і тій самій посаді, згідно з посадовою інструкцією, різні оклади встановлювати не рекомендується. Це може бути розцінено як дискримінація в оплаті праці.
Чому не рекомендується встановлювати різні оклади:

• Законодавство України забороняє дискримінацію у сфері оплати праці, тому різні оклади для однакових посад можуть бути оскаржені.


• Штатний розпис має відображати реальну структуру підприємства, і посади в ньому мають бути знеособлені.


• Якщо працівники виконують однакові обов'язки, їм мають встановлюватися однакові оклади.
  У разі потреби диференціації оплати праці, рекомендується використовувати надбавки, доплати або премії, передбачені колективним договором або положенням про оплату праці.

Рекомендуємо розглянути такі варіанти:

1. Розширте назви посад уточнювальними словами. Назви професій за потреби можна розширити термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення (Примітка 2 Додатку В Класифікатора професій).
1. Встановіть однакові оклади, але різницю в оплаті працівників регулюйте надбавками, доплатами чи преміями відповідно до колективного договору (Положення про оплату праці).

Детальніше тут https://kadroland.com/news/1511-ne-vstanovlyuite-za-odnakovimi-posadami-rizni-okladi

Раді допомогти, звертайтесь ще!