Вплив 4-денного робочого тижня на розрахунок відпусток
Можно ли установить не 40 часовую рабочую неделю,а 32 часовую(т.е.оставить 8 часов в день)без изменения окладов?Как в этом случае считать отпускные?
Порядок розрахунку відпускних не зміниться.
На порядок розрахунку ні днів щорічної відпустки, ні відпускних не впливає кількість робочих годин на тиждень – до стажу для нарахування днів щорічних відпусток включаються не лише робочі дні, а й вихідні відповідно до режиму роботи підприємства, а розрахунок відпускних здійснюється виходячи із середньої заробітної плати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)). Тож якщо Ви залишите оклади незмінними, то нічого не зміниться й у розрахунку відпускних, якщо ж оклади зменшите – то зменшиться розмір відпускних (оскільки зменшиться й середня заробітна плата за 12 місяців), але саме порядок розрахунку також залишиться незмінним.
Зменшувати оклади при зменшенні норми робочого часу на підприємстві на тиждень чи ні роботодавець вирішує самостійно – тож при зміні 40-годинного робочого часу на 32-годинний їх можна і не зменшувати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи маємо право видавати довідку звільненому працівнику про відпустку
Чи потрібно оновлювати Резерв перед звіркою в ТЦК
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Перерахунок ЄСВ після подовження групи інвалідності: необхідність чи ні
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Збереження документів про зміну прізвища в особовій справі
Як внести запис у трудову книжку без заяви працівника
