Вплив 4-денного робочого тижня на розрахунок відпусток

Если предприятие перейдет на 4хдневную рабочую неделю с 40 часами работы то как это отразиться на расчете отпускных?
Можно ли установить не 40 часовую рабочую неделю,а 32 часовую(т.е.оставить 8 часов в день)без изменения окладов?Как в этом случае считать отпускные?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.08.2025 | 21:17

Очікує відповідь

Порядок розрахунку відпускних не зміниться.

На порядок розрахунку ні днів щорічної відпустки, ні відпускних не впливає кількість робочих годин на тиждень – до стажу для нарахування днів щорічних відпусток включаються не лише робочі дні, а й вихідні відповідно до режиму роботи підприємства, а розрахунок відпускних здійснюється виходячи із середньої заробітної плати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)). Тож якщо Ви залишите оклади незмінними, то нічого не зміниться й у розрахунку відпускних, якщо ж оклади зменшите – то зменшиться розмір відпускних (оскільки зменшиться й середня заробітна плата за 12 місяців), але саме порядок розрахунку також залишиться незмінним.

Зменшувати оклади при зменшенні норми робочого часу на підприємстві на тиждень чи ні роботодавець вирішує самостійно – тож при зміні 40-годинного робочого часу на 32-годинний їх можна і не зменшувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату