🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Процедура відсторонення працівника в разі адміністративного протоколу
Відсторонення від роботи можливе лише у випадках, що передбачені законодавством.
Відсторонення від роботи регулює ст. 46 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n307.
Там наведений вичерпний перелік підстав:
поява на роботі у нетверезому стані, наркотичному чи токсичному сп’янінні;
відмова або ухилення від обов’язкових медоглядів, навчання, інструктажу тощо;
інші випадки, передбачені законодавством.
Лист поліції не є підставою для автоматичного відсторонення. Роботодавець може відсторонювати працівника лише у випадках, прямо передбачених законом.
Якщо кримінальна справа – суд/слідчий може звернутися з клопотанням про відсторонення працівника від посади (ст. 157 КПКhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4651-17#n1566). Але для адміністративного правопорушення такої норми немає.
Отже, на вимогу поліції просто "відсторонити" працівника ви не маєте права – потрібне рішення суду або інша передбачена законом підстава.
Тому в даному випадку ви маєте зареєструвати вхідний лист і дати офіційну відповідь поліції, що підприємство діє виключно в межах законодавства і відсторонення можливе лише за наявності підстав, визначених КЗпП або іншими актами.
Якщо суд винесе ухвалу про відсторонення (навіть у справі про адмінправопорушення – таке може бути у випадку корупційних правопорушень), тоді роботодавець видає наказ.
До ухвали суду/слідчого – працівник продовжує виконувати роботу на загальних підставах.
Якщо все таки буде ухвала суду про відсторонення працівника ви складаєте наказ по відстороненння працівника, в якому зазначаються підстави та строк відсторонення. Підставою буде ухвала суду.
Працівник повинен бути ознайомлений з наказом про відсторонення під підпис.
В табелі проставляєте код “І” (інші причини неявок)
Примітка. Необхідно ретельно вивчити конкретні обставини справи, щоб правильно оформити відсторонення та уникнути порушень трудових прав працівника. У разі сумнівів, слід звернутися до фахівців з трудового права для отримання консультації
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Середньоблікова кількість працівників: врахування подвійної оплати праці
Можливість зберігання оцифрованих трудових книжок до 2026 року
Чи можна видати працівникам на зберігання по заяві трудові книжки, які оцифровані, але з квітня 2026 року перебувають на порталі ПФУ в статусі " в роботі"?
Дякую…
Оплата праці у відрядженні: вихідні, відпочинок і накази
Перенесення щорічної відпустки: порядок оформлення та заяви працівника
Наказую:
Перенести…
Доплата за ведення військового обліку при сумісництві фахівця
Прийнята за сумісництвом фахівцм з кадрів на 0,5 ставки та призначили відповідальною за ведення військового обліку. В наказі про покладання обов’язків
із ведення військового обліку, який зазначити відсоток доплати…
Організація архіву та знищення документів на підприємстві
На підприємстві уже накопичилося багато документів, які тільки займають місце (табелі, накази про відпустку, прийом/звільнення, особові справи звільнених).
Як мені організувати передачу частини документів до архіву підприємства?
Та як знищити іншу…
Є відповідь АІ
Тимчасовий перевід працівника під час відпустки: можливості та нюанси
Запит щодо актуальності ЕВОД для звіряння з РТЦК
Є відповідь АІ
Зразок акта про невихід працівника після призупинення трудового договору
Виплата відпустки під час простою: необхідність розпорядчих документів
Чи може кандидат звільнитися під час спецперевірки на посаду
Прийом на роботу за сумісництвом для військовослужбовців ЗСУ
Є відповідь АІ
Право на компенсацію за відпустку військовослужбовця та стаж
Чи потрібно заповнювати розділ І Звіту про внесок на інвалідність
Вибір назви посади для прибиральника службового приміщення
Звітність по інвалідності: контракт або відсутність контракту директора
Звіт по особам за інвалідністю.
Вітаю, Яна. Дякую за Вашу чудову лекцію на вебінарі! Підкажіть будь ласка, чи подавати звіт, як що:
1) засновник є директором без контракту;
2) засновник є директом з контрактом.
в обох випадках директор…
Обов’язкові документи для захисту персональних даних у підприємстві
Військовий облік: бронювання військовозобов’язаного, що працює за кордоном
Виконання нормативу по інвалідах при частковій зайнятості працівника
Є відповідь АІ
