Вирішення питання щодо працівниці в декреті після реорганізації установи

Звільнити таку працівницю на підставі відсутності вакансії, не можна, оскільки ст. 184 КЗпП прямо забороняє звільнення жінки у відпустці по догляду за дитиною (крім повної ліквідації установи без правонаступника).

Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – якщо дитина потребує домашнього догляду, і жінці надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку за ч. 6 ст. 179 КЗпП України) з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Це означає, що у будь-якому випадку, коли жінка має дитину до трьох (шести) років, її звільнення за ініціативою роботодавця, в тому числі і внаслідок скорочення посади, заборонено, крім випадків повної ліквідації підприємства. Навіть у разі повної ліквідації звільнену жінку повинні працевлаштувати.

Отже,якщо у штатному розписі ДУ-1 немає її посади, необхідно:

внести зміни до штатного розпису (додати відповідну посаду),
або передбачити, що після виходу з декретної відпустки їй буде надано рівноцінна посада відповідно до її кваліфікації.
Працівниця поки що залишається у статусі такої, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Зарплата їй не нараховується, але трудові відносини не припиняються.
Якщо після виходу з відпустки вакансії все одно не буде, тоді можливо провести скорочення штату за загальною процедурою (попередження за 2 місяці, виплата компенсацій), але тільки після закінчення її відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!