Чи враховується працівник з інвалідністю, що у відпустці
Так, працівника з інвалідністю, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, враховують при розрахунку кількості працівників з інвалідністю.
Згідно з Інструкцією зі статистики кількості працівників (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21), працівників, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати, включають до облікової кількості штатних працівників. Це означає, що при розрахунку нормативу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, такого працівника необхідно враховувати за період його перебування у відпустці без збереження заробітної плати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можна видати два накази при звільненні працівника
Включати всі види відпусток у колективний договір чи лише актуальні
Прийом працівника з гіг-контрактом: можливості та обмеження
Звільнення від сплати ЄСВ для ФОП при отриманні допомоги
Чи можна вказувати перевагу особам з інвалідністю у вакансіях
Оплата лікарняного під час звільнення: важливі нюанси та дні
Умови для одноденного звільнення працівника за власним бажанням
Вплив працевлаштування на відстрочку навчання: важливі нюанси
Чи потрібно зазначати заробітну плату в трудовому договорі
чи потрібно вказувати в трудовому договорі з працівником розмір заробітної плати …


