Якщо працівник не витримав випробування, роботодавець має повідомити йому про це письмово за три дні до звільнення.

В такому разі підставою для звільнення буде п. 11 ст. 40 КЗпП: «Встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування».

Зауважте, що у разі пропуску строку попередження, роботодавець втрачає підставу для звільнення згідно з п. 11 ст. 40 КЗпП, тому важливо дотримуватися встановлених термінів і процедур.

Докладно про звільнення за результатами випробування зі зразками документів та привилами оформлення в статті «Випробування не пройдене: звільняємо працівника» https://kadroland.com/news/2503-viprobuvannya-ne-proidene-zvilnyajemo-pracivnika

Раді допомогти, звертайтесь ще!