Обмеження робочого часу для сумісництва при основному місці роботи

Обмеження щодо тривалості роботи на сьогодні за сумісництвом скасовані, якщо обмеження не передбачено угодою чи колективним договором.

Тому можна працювати і повний робочий день + повний день за сумісництвом (навіть 16 годин), але це є небезпечно для здоров’я.

Важливий момент:

- години роботи за основним місцем і за сумісництвом (особливо якщо це внутрішнє сумісництво) не повинні перетинатися.

-робочий час має бути організований так, щоб не шкодити здоров’ю працівника та не порушувати норми охорони праці.

Отже, працівник може працювати за сумісництвом упродовж робочого дня повну норму, якщо це не заборонено законом чи угодою, у вільний від основного місця роботи час.

Проте обмеження можуть встановлюватися:

у колективному договорі,
у трудовому договорі або за згодою сторін,
на підставі спеціального законодавства, зокрема Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 №1700-VII (для держслужбовців та посадових осіб ОМС та ін.)

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці, уклавши трудовий договір на одному або на декількох робочих місцях одночасно, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Це регулюється відповідно до ст. 21 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123

Раді допомогти, звертайтесь ще!