Переведення працівника на іншу посаду: правила та нюанси

Переведення можливе лише у разі згоди працівника, якщо буде заява на переведення, можна одразу перевести на іншу посаду, наприклад, за день.

Якщо переводити в порядку зміни істотних умов праці, то потрібно до запровадження змін повідомити, на час воєнного стану, не потрібно чекати два місяці, можна теж за день повідомити, отримати згоду, чи відмову від переведення.

Зауважу, що якщо переводите на іншу посаду з меншим окладом роботодавець повинен зберігати за працівником його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення згідно ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687.

Зразок наказу для прикладу - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687

Детальніше про переведення у статті за посиланням - https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!