Максимальні понаднормові години працівників під час воєнного стану
Статтею 65 КЗпП передбачено обмеження надурочнихгодин - не більше 120 годин на рік. Проте відповідно до ст. 6 Закону 2136 в період воєнного стану ця норма не застосовується. Тобто зазарз надурочних годин може бути і більше 120 годин за рік і штрафу за перевищення не буде. Але в будь-якому разі усі надурочні години мають бути оплачені в рподвійному розмірі. Щодо роботи у вихідні дні. Це інша норма, і передбачена інша компенсація за роботу в такий день - інший день відпочинку або оплата в подвійному розмірі. Тож якщо працівник працював у вихідний день і така робота була оплачена в подвійному розмірі, додатково оплачувати ці години як надурочні години не потрібно
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
