Чи потрібно щомісяця писати заяву на індивідуальний графік
Працівнику за його заявою встановлено індивідуальний графік роботи (ІГ) згідно з графіком, який затверджує уповноважена особа підприємства. Графіки щомісяця міняються (виходячи з неповної зайнятості працівника - 0,4 ставки), ознайомлення здійснюється напередодні. Чи потрібно щомісяця працівнику писати заяву про встановленні ІГ? Якщо так, чи потрібно зазначати конкретну кількість годин роботи в наступному місяці? Напр., прошу встановити мені з 01 вересня ІГ тривалістю 64 години 40 хвилин. Чи достатньо однієї "загальної" заяви на індивідуальний графік роботи і щомісяця просто затверджувати нові графіки й ознайомлювати з ними працівника? Чим керуватися?
Щомісяця писати заяву про встановлення індивідуального графіку працівнику не потрібно.
Достатньо однієї заяви працівника з проханням встановити йому неповний робочий час за індивідуальним графіком.
У заяві бажано сформулювати загально:
«Прошу встановити мені неповний робочий час (0,4 ставки) з роботою за індивідуальним графіком, який щомісячно затверджується уповноваженою особою підприємства».
Конкретну кількість годин (наприклад, 64 год 40 хв) у заяві вказувати не потрібно. Це відображається у щомісячному графіку, який затверджує керівник і з яким працівника знайомлять під підпис напередодні початку місяця.
Стаття 56 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 дозволяє встановлювати неповний робочий час за угодою між працівником і роботодавцем.
Роботу за індивідуальним графіком регулює Кодекс законів про працю України, зокрема стаття 60 КЗпП, яка визначає поняття гнучкого режиму робочого часу. Цей режим дозволяє встановлювати графік роботи, відмінний від загальновстановленого, за умови дотримання нормальної тривалості робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
