Корекція соцвідпустки для медсестри: врахування особливих обставин

Вітаю експертів!
проводжу аудит кадрової документації на підприємстві і виявила, що попередній інспектор не врахував у медичної сестри наявність двох фактів надання соцвідпустки - це двоє дітей до 15 років та дитина-інвалід.
Медсестра працює в закладі з 01.02.2022 року і прийшла ВЖЕ з двома дітьми та статусом одного з них, як дитини-інваліда...
соцвідпустку брала за 22, 23 та 24 роки в розмірі 10 календарних днів...
Підкажіть, будь ласка, як вірно тепер "донарахувати" за 3 роки ці 7 днів?
як я розумію, соцвідпустка не розривна і надається без можливості поділу на частини.
Можливо, мені доцільно видати наказ, в якому зіслатись на помилку, допущену при веденні кадрової документації?
Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

27.08.2025 | 10:25

Відповідь надано

Ви можете нарахувати та надати Вашій працівниці по 7 днів відпустки за минулі роки роботи.

Взагалі відпустка «на дітей», передбачена ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), поділу не підлягає, проте саме за Ваших обставин, коли у працівниці є право на цю відпустку за двома підставами, її можна поділити, але лише на 10 та 7 календарних днів (тобто окремо надати відпустку за кожною з підстав – приміром, 10 днів як матері двох дітей віком до 15 років та 7 днів як матері дитини з інвалідністю).

Тож наразі Ви маєте просто врахувати, що у Вашої працівниці залишилося по 7 днів відпустки «на дітей» за три роки й надати їх працівниці за її бажанням – наказ про наявність помилки робити не потрібно, це просто невикористані працівницею дні відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату