Чи враховується відпустка без збереження у трудовий стаж

Така відпустка наразі не надається.

Відповідно до п. 20 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів надається за бажанням працівника в обов'язковому порядку працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв'язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації. Тобто така відпустка надається не просто звільненим з військової служби з тих чи інших причин раніше мобілізованим працівникам, а саме у зв'язку з оголошенням демобілізації. А наразі оголошення демобілізації немає – таке рішення приймається Президентом або після закінчення воєнного стану, або за наказом про демобілізацію. Тобто наразі вказана норма не діє – розширене тлумачення законодавства є неприпустимим, а в тій редакції, яка є зараз, застосувати на практиці таку відпустку неможливо.

Тож Вам потрібно внести зміни до наказу про надання відпустки (якщо Ви вже його оформили), змінивши вид відпустки на «стандартну» відпустку без збереження зарплати за згодою сторін, за яку дні щорічної відпустки не нараховуються, оскільки згідно з ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) цей період не входить до стажу для надання щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!