Якщо вона бажає працювати до пологів, то радимо їй звернутись до лікаря, щоб оформити лікарняний по вагітності та пологах пізніше.

За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнених пологів) (ч. 1 ст. 18 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1353 ).

Якщо вона вже оформила лікарняний і продовжує працювати, оплачуєте лише період фактичного перебування у цій відпустці. Підстава в протоколі — ч. 1 ст. 18 Закону. Нагадаємо, що допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Заяву працівниця пише, коли з’явиться е-лікарняний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!