Ч. 3 ст. 40 КЗпП встановлено заборону щодо звільнення працівників у період тимчасової непрацездатності. Проте у ч. 3 ст. 40 КЗпП йдеться про заборону звільнення у період тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця, тобто з підстав, передбачених у ст. 40, 41 КЗпП. Тоді як припинення строкового трудового договору за умовами, які в ньому визначені, або звільнення за власним бажанням чи згодою сторін не належить до звільнення за ініціативою роботодавця. Тобто законодавство не містить заборони щодо звільнення під час лікарняного наприклад за власним бажанням. Тому можете звільнити працівника у визначений день за власним бажанням або за згодою сторін. Але лікарняний буде оплачений до одужання працівника. Отже, якщо працівник бажає звільнитись за власним бажанням або згодою сторін в останній день лікарняного, то це не заборонено. Тоді 27.08 буде днем звільнення і виходити на роботу на наступний день спеціально щоб звільнитись не потрібно. Разом із тим якщо працівник після лікарняного вийде на роботу 28.08, і буде звільнятись в цей день, то це також не заборонено. Але тоді останній робочий день, який є днем звільнення, має бути оплачений як робочий

Раді допомогти, звертайтесь ще!