Переведення працівника на іншу посаду: нюанси оплати та згоди
Просто переведення за згодою працівника.
Відповідно до ст. 114 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n687) за працівником протягом двох тижнів з дня переведення зберігається його попередній середній заробіток, якщо працівник переводиться на іншу постійну нижчеоплачувану роботу. У Вашому ж випадку посадовий оклад не зменшується – тобто відбувається стандартне переведення.
Лише зверніть увагу на порядок дій – спочатку переведення й лише потім підвищення посадового окладу (інакше це вже буде переведення саме на нижчеоплачувану роботу).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


