Ви не можете звільнити працівника з ініціативи роботодавця, поки він перебуває у відпустці – просто припиніть цю відпустку продовжувати.

У Вас немає можливості звільнити працівника з ініціативи роботодавця – навіть якщо Ви вирішите провести скорочення його посади, допоки він перебуває у відпустці (будь-якій, у т. ч. і без збереження заробітної плати), Ви не зможете його звільнити, оскільки це заборонено ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Водночас, Ви можете не продовжувати відпустку без збереження зарплати – адже відповідно до ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) роботодавець може, але не зобов'язаний надавати працівнику таку відпустку.

Тож просто не продовжуйте наступного разу працівнику відпустку без збереження зарплати, а якщо він після закінчення відпустки не вийде на роботу – зможете звільнити його за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!