Витрати часу на звільнення: терміни, права працівника та керівництва

Можливі обидва варіанти – на розсуд керівника підприємства.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може (якщо в нього немає поважних причин для звільнення) – це вважатиметься прогулом. Водночас, якщо роботодавець не заперечує, то звільнення можна провести і без відпрацювання двох тижнів – навіть у день подання заяви про звільнення, якщо роботодавець на це згоден. Затримувати ж звільнення довше, аніж на 14 днів після подання працівником заяви про звільнення за власним бажанням, роботодавець не може.

Таким чином, у разі, якщо керівник Вашого підприємства не заперечує проти звільнення працівника датою, вказаною у заяві, то працівника можна звільнити 01.09.2025 р.. Якщо ж керівник не згоден на звільнення без відпрацювання двох тижнів, то можете звільнити 09.09.2025 р. (через два тижні після отримання заяви про звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!