Пропозиція працівнику – згода працівника чи письмова угода – наказ про звільнення.

Звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) не належить до підстав звільнення з ініціативи роботодавця, оскільки будь-яка зі сторін може відмовитися від проведення такого звільнення (звільнення за цією підставою й має назву «за угодою сторін», оскільки може бути проведено лише у разі, коли обидві сторони трудових відносин, і працівник, і роботодавець, на таке звільнення згодні). А от пропозицію щодо звільнення за угодою сторін може висловити як працівник, так і роботодавець (тож, напевно, Ви мали на увазі алгоритм дій при звільненні за угодою сторін за пропозицією роботодавця). У такому разі він буде таким:

1) Насамперед, необхідно у письмовій формі надати працівнику пропозицію щодо звільнення за угодою сторін – відповідний зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8898.

2) Надалі працівник має надати свою згоду на таке звільнення – можна шляхом її окремого оформлення, а можна й шляхом висловлення такої згоди безпосередньо у пропозиції про звільнення. Як варіант – замість згоди працівника на звільнення можна укласти письмову угоду про звільнення (зразок є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6653). У разі ж, якщо працівник відмовляється від звільнення, на цьому процес зупиняється, оскільки без згоди працівника звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) провести неможливо.

3) Останній етап – видання наказу про звільнення за угодою сторін (зразок такого наказу міститься за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10774 (Вам потрібно буде змінити підставу звільнення – у зразку це заява працівника, Вам же потрібно буде зазначити згоду працівника чи угоду про звільнення)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!