Так, відпустка продовжується на ту кількість днів, скільки працівник хворів.

Так, щорічна відпустка ділиться на частини та переноситься на інший період.

Загальні правила перенесення та продовження відпусток через хворобу працівника регулюється ст. 80 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n510 та ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text

Найперше, це роботодавець має отримати відомості про сформований е-лікарняний в кабінеті страхувальника на порталі ПФУ.

Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем.

Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. Своєю чергою, роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки. Підставами для такого наказу є листок непрацездатності та заява працівника (роз'яснення Південно-Східного МУ Держпраці).

Отже, на думку Держпраці працівник має заявою повідомити роботодавця про своє рішення. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.

Поділ щорічної відпустки на частини.

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. (ст.12 КЗпП)

Перенесення щорічної відпустки

передбачає стаття 80 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n510

Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації

Раді допомогти, звертайтесь ще!