Так, лікарняний надається.Оплата лікарняного здійснюється відповідно до загальних правил: перші 5 днів оплачує роботодавець, а починаючи з 6-го дня – Пенсійний фонд України.

Для отримання допомоги з тимчасової непрацездатності обов'язковим є наявність належно оформленого листка непрацездатності, виданого медичним закладом.

Якщо ваш неповнолітній працівник працює за укладеним трудовим договором, то він є застрахованою особою, за якого роботодавець сплачує страхові внески, а отже - він має право на виплату йому суми допомоги з тимчасової непрацездатності на загальних підставах. Причому це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом, (частина 1 статті 12 Закону України від 23.09.1999 року №1105-ХІV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285).

Зарплату нараховуєте за фактично відпрацьований час, за мінусом днів перебування на лікарняному.

Отже, неповнолітній працівник має ті ж права на оплату лікарняних, що й повнолітні працівники, за умови дотримання вимог щодо сплати страхових внесків та наявності страхового стажу

Раді допомогти, звертайтесь ще!