Чи надавати відпустку працівнику після поновлення через суд

Якщо працівника було незаконно звільнення, то суд поновлює його на роботі. У цьому випадку видається наказ про поновлення працівника на роботі та вносяться зміни до трудової книжки, а саме запис про звільнення визнається недійсним (п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінсоцзахисту, Мін’юсту від 29.07.93 р. № 58).
Поновлення на попередній роботі відбувається не з дати винесення судом рішення про поновлення,
а з дати звільнення працівника, яка відповідно до цього рішення визнається недійсною. Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним відповідно до законодавства зберігалися місце роботи (посада) і заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, заподіяного незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу). Як зазначали Мінсоцполітики у листі від 28.10.2016 № 1500/13/84-16 у разі поновлення працівника судом на роботі він має право використати щорічну основну відпустку за весь час вимушеного прогулу. При цьому її тривалість визначається пропорційно з дати поновлення на роботі і до кінця його робочого року.
Якщо при звільненні, визнаному судом незаконним, працівнику була виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки, то після поновлення його на роботі права на використання цих днів відпустки він не має. Також не передбачено повернення працівником виплачених йому коштів за відпустку при звільненні чи зарахування їх в рахунок суми за відпустку, що надається за період вимушеного прогулу. Тобто робочий рік працівника не змінюється, відлік йде як і раніше з дати прийняття на роботу. Проте за робочий рік, на який прийшлась незаконна дата звільнення і була виплачена компенсація, тривалість відпустки визначають пропорційно відпрацьованому часу з дати поновлення. Тож так, якщо за такий робочий рік була виплачена компенсація за 8 днів, то за решту днів робочого року працівнику з дня поновлнення належить 16 днів відпустки (24-8)

Раді допомогти, звертайтесь ще!