Так, статус опікуна змінюється на статус піклувальник автоматично при зміні статусу дитини з "малолітньої" на "неповнолітню" та це е передшкодджає праву на соціальн додаткову відпустку.

Відповідно ст. 243 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n1264) опіка встановлюється над малолітніми дітьми (до 14 років). Стаття 244 СКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n1269) піклування встановлюється над неповнолітніми дітьми (від 14 до 18 років). Тобто у грудні 2025 року статус дитини автоматично зміниться з "малолітньої" на "неповнолітню", а опіка трансформується у піклування.

Як правило, рішення суду про встановлення опіки містить формулювання на кшталт "встановити опіку над дитиною до досягнення нею повноліття". В такому випадку після 14 років воно фактично "працює" як рішення про піклування, і додаткових документів суд чи органи опіки не видають.

Соцслужби праві: повторного рішення не потрібно, статус змінюється автоматично за законом.

Щодо відпустки за ст. 19 Закону "Про відпустки" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214). Додаткова соц. відпустка надається одному із прийомних батьків ( тобто опікуну чи піклувальнику) надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.

Отже, після досягнення дитиною 14 років працівниця не втрачає права на відпустку — просто вона вже користується не як "опікун", а як "піклувальник".

Якщо у вас є копія рішення суду про встановлення опіки — вона залишається чинною і достатньою. Ніяких "нових" документів (рішень суду чи служби у справах дітей) працівниця надавати не зобов’язана. Для кадрових документів можна зберігати копію цього рішення і не вимагати нічого додаткового.

Одже: це не буде помилкою — використовувати й надалі початкове рішення суду про опіку як підставу для надання додаткової відпустки. Статус змінюється автоматично, додаткових документів не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!