Приймайте.

Можна прийняти кандидата якщо у довідці МСЕК немає прямої заборони або спеціальних обмежень щодо умов праці.

Згідно ст. 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю” – роботодавець зобов’язаний створити умови праці з урахуванням ІПР (індивідуальної програми реабілітації) та ст. 172 КЗпП – роботодавець зобов’язаний створити умови праці для працівників з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій.

Приймайте на дистанційну роботу, забезпечуйте всім необхідним для виконання покладених обов'язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!