Призначення виконувача обов'язків: освіта та доплата за суміщення
Законодавчо немає прямої заборони тимчасово покласти виконання обов’язків керівника на іншого працівника, навіть якщо він не відповідає формально всім кваліфікаційним вимогам.
Працівник має погодитися на виконання додаткових обов’язків. Для нього це може бути мотивацією або досвідом, але обов’язково має бути згода працівника. Якщо начальник дільниці вважає, що підлеглий зможе виконувати його обов'язки, то за його згодою можна оформити наказ про тимчасове виконання обовʼзяків начальника дільниці з відповідною доплатою згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …


