Поки працівник перебуває у відпустці не зможете його звільнити з ініціативи роботодавця. Єдиний варіант — спробувати скористатись процедурою скорочення чисельності або штату (п. 1 ст. 40 КЗпП, ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ).

Однак, нагадаємо, що відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін надають лише до дати, коли діє воєнний стан на дату видання наказу. Коли воєнний стан продовжують, за заявою працівника можна знову надати відпустку. А можна відмовити і працівник повинен бути приступити до роботи. В іншому випадку роботодавець має право звільнити його за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).

Тож або домовляйтесь з працівником про звільнення, якщо він не хоче працювати. Або не надавайте нову відпустку, коли продовжать воєнний стан і зможете звільнити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!