Додаткові дні відпустки для працівника з інвалідністю: розрахунок
Для збільшеної тривалості щорічної основної відпустки не має значення коли були надані документи роботодавцю. Відпустку працівнику з інвалідністю тривалістю 26 днів належить починаючи з дати встановлення групи інвалідності. Це підтверджували Мінсоцполітики у листі від 29.12.2015 № 774/13/116-15 та МІнекономіки в листі від 03.07.2025 №4701-05/46583-09 Але оскільки групу встановлити протягом робочого року, належні дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом:
24 / 365 х335 +26/365х30=22+2 = 24. Тобто за цей робочий рік працівнику належить 24 дні відпустки. А вже за наступний рік буде мати право на 26 днів
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



