Якщо працівник згоден то можна скасувати відпустку на підставі заяви працівнка про перенесення її на інший період.

Наприклад, у графіку відпусток щорічна основна відпустка запланована на вересень, а працівник просить перенести її на жовтень, чи листопад, можна й без конкретних дат. Якщо працівника було повідомлено про дату початку відпустки, але він бажає піти у відпустку пізніше, то він має написати відповідну заяву. При цьому не обов’язково має бути зазначена конкретна дата, може бути визначено тільки бажаний місяць надання відпустки. У будь-якому випадку роботодавець має внести зміни до графіка відпусток. А відтак, у майбутньому роботодавець буде знов зобов’язаний повідомити працівника про дату початку відпустки (відповідно до оновленого графіка) за два тижні.

Для прикладу заява про перенесення відпустки - Заява про перенесення щорічної основної відпустки, наказ - Наказ про перенесення щорічної основної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!