Правильне оформлення прийняття на роботу на неповний робочий день

Вказуйте відповідні години роботи.

У законодавстві немає таких понять як «0,5 ставки», «0,25 ставки» тощо – це розмовні вислови, які використовуються для простішого позначення частини робочого часу та заробітної плати, які працівник відпрацьовуватиме і за що, відповідно, отримуватиме оплату.

Усе це – неповний робочий час, який вираховується залежно від частини, яку години роботи складають від повного робочого часу. Так, працівник, який приймається на роботу «на 0,5 ставки» має працювати половину нормальної тривалості робочого часу – тобто не 8 годин на день, а лише 4. Відповідно, на «0,25 ставки» – лише чверть нормальної тривалості, тобто 2 години. У заявах та наказах вказується про прийняття на роботу на умовах неповного робочого дня (чи тижня) з конкретними годинами роботи та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Зразки заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/11034 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/11028 (наказ).

Вам стане у нагоді наш матеріал «Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці», що міститься за посиланням: https://7eminar.ua/news/2117-nepovnii-robocii-cas-priinyattya-na-robotu-i-oplata-praci.

Раді допомогти, звертайтесь ще!