Звільнення працівниці: нюанси щодо лікування та пенсії інваліда
Так, ви можете звільнити працівницю за власним бажанням, навіть якщо вона раптом захворіла.
Роботодавець зобов'язаний звільнити працівника у строк, зазначений у заяві за статтею 38 КЗпП України, незалежно від тимчасової непрацездатності. Оскільки, відповідно до ст. 38 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу - роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Роботодавець видає наказ про звільнення на підставі заяви працівниці.
Отже, факт хвороби працівниці не скасовує її права на звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, а також не перешкоджає роботодавцю оформити таке звільнення
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


