Виправлення орфографічної помилки в трудовій книжці працівника
Ні, нового наказу про виправлення помилки видавати не потрібно. Достатньо правильно оформити виправлення у трудовій книжці.
Відповідно до п. 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (наказ Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text : якщо в трудовій книжці зроблено неправильний або неточний запис, то новий наказ видавати не потрібно.
Виправлення здійснюється таким чином:
У графі 3 - «Запис за № ........ недійсний».
Наступним рядком у графі 3: «Прийнято на посаду юрисконсульта».
У графі 4: вказати реквізити наказу про прийняття (дата, номер).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …


