Звільнення іноземця: чи потрібно інформувати центр зайнятості
Потрібно повідомити не про звільнення, а подати заяву на скасування дозволу. Якщо іноземець працював без дозволу, повідомляти не потрібно.
Роботодавець, який достроково припинив трудовий договір з іноземцем, звертається до служби зайнятості з заявою про скасування дозволу згідно п. 1 ч. 1 ст. 42-10 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n893.
Також потрібно повідомити державну міграційну службу про дострокове розірвання чи припинення трудового договору (контракту) з іноземцем, таке зобовʼязання передбачене, коли роботодавець оформляв документи для посвідки на тимчасове проживання працівнику-іноземцю. Якщо іноземець мав посвідку на постійне проживання, то повідомляти не потрібно. Форми заяв не унормовані.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…
Питання про наявність профстандартів для кадровиків у реєстрі
Критерії визначення підприємства критично важливим: відмови та наслідки
Документи для отримання відпустки одинокою матір'ю: що потрібно
Перелік документів і аналізів для військової лікарської комісії
Оповіщення працівника про виклик до ТЦК під час відпустки
Обгрунтування відсутності записів в журналі звірки з ТЦК
Запит на зразок посадової інструкції для фінансового менеджера
Необхідність внесення змін до Витягу для військового обліку
Скільки років стажу потрібно для пенсії чоловікам у 2026
Дії відповідальної особи після виявлення розбіжностей в обліку
"..... у ході звіряння облікових даних копії витягу зі списку з обліковою картою Краматорського РТЦК та Сп та системи АІС "Оберіг" виявлено…

