Відсутність підпису на наказі: наслідки для працедавця і працівника

Працівник вважається звільненим з тієї дати, яку визначено угодою і наказом.
Його відмова підписати наказ — лише формальність, яку роботодавець обходить актом.

Працівник подав заяву на звільнення за угодою сторін (ст. 36 п. 1 КЗпП), сторони домовилися про дату припинення трудових відносин. Ця угода вважається дійсною, навіть якщо працівник передумав і відмовляється підписувати документи далі.

Підпис працівника на наказі не є умовою дійсності наказу.
Працівник підписує наказ тільки для підтвердження ознайомлення, а не для того, щоб звільнення відбулося.

Якщо працівник не бажає ставити відмітку про ознайомлення з наказом про звільнення, необхідно в присутності свідків зачитати йому текст наказу, після чого скласти акт, в якому зазначити, що від ознайомлення з наказом про звільнення працівник відмовився, текст наказу був зачитаний працівнику в присутності свідків (вказати посади та прізвища присутніх).

Якщо ж працівник відмовляється отримати наказ, необхідно в день звільнення направити йому копію наказу про звільнення поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!