Як правильно оформити трудову книжку після звільнення з роботи

За бажанням працівника.

Хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), якщо таки станеться так, що у Вас працюватиме сумісник без основного місця роботи, жодних правових наслідків для Вас це не матиме – у законодавстві про працю відсутні норми щодо відповідальності за це роботодавця.

Тож усе залежить від бажання працівника – він може подати заяву про звільнення з Вашого місця роботи як з роботи за сумісництвом та заяву про прийняття як на основне місце роботи, так цього і не робити (в останньому випадку нове місце працевлаштування буде для нього основним).

А от запис про роботу за сумісництвом до трудової книжки до дня звільнення вносити було не потрібно – такий запис вноситься лише після звільнення з місця роботи за сумісництвом, а не одразу після прийняття на нього, і має бути, приміром, таким: «З такого-то по такий-то час працював на такому-то підприємстві за сумісництвом на посаді такій-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!