Звільнення працівника, який відсутній через бойові дії, можливе
Ні, не можна.
Відповідно до ч. 3 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17) у період дії воєнного стану працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій, який відсутній на роботі, не підлягає звільненню за п. 4 ч. ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за вчинення прогулу без поважних причин. Час відсутності на роботі такого працівника не оплачується та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Водночас, якщо у Вас немає інформації про причини відсутності на роботі такого працівника та з ним неможливо зв'язатися, через чотири місяці його відсутності на роботі Ви зможете звільнити його за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи для отримання відпустки одинокою матір'ю: що потрібно
Перелік документів і аналізів для військової лікарської комісії
Оповіщення працівника про виклик до ТЦК під час відпустки
Обгрунтування відсутності записів в журналі звірки з ТЦК
Запит на зразок посадової інструкції для фінансового менеджера
Необхідність внесення змін до Витягу для військового обліку
Чи зараховується працівник з інвалідністю у квоту при ФОП
Увільнення працівника з відпустки: нюанси мобілізації та документів
Чи збережеться бронь для працівників під час відпустки
Роз'яснення щодо включення грошового забезпечення військових у розрахунки
Витяг з рішення експертної команди: чи є він дійсним
Прийом нового співробітника без конкурсу під час лікарняного: нюанси
Відсутність коштів на санкції через бойові дії підприємства


