Облік робочого часу лікарів за сумісництвом у медичному центрі

Доброго ранку! Приватний медичний центр приймає лікарів за сумісництвом. У наказі про прийняття вказуємо: «на умовах неповного робочого часу, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу». Формально лікарю виплачується символічний оклад (наприклад, 1000 грн «чистими»), що відповідає приблизно 6 год роботи на місяць, а фактично завантаженість значно більша. Основна частина доходу лікаря формується як відсоток від вартості консультацій і процедур, який відображаємо в обліку як премію. Виплати здійснюються офіційно, з утриманням і сплатою податків.
❓ Як у такому випадку правильно вести табель обліку робочого часу лікаря.

НК

Надія, консультант

експерт

15.09.2025 | 01:26

Очікує відповідь

Табель ведеться за фактично відпрацьованим часом.

Якщо працівник офіційно працює на умовах неповного часу, у табелі ставиться лише фактично відпрацьований час (години або дні).

Ви офіційно встановили лікарю 0,05 чи 0,1 ставки з мінімальним окладом. Це — базова гарантія. В табелі все одно потрібно показувати фактично відпрацьовані години/дні, навіть якщо вони значно перевищують «6 годин на місяць».
Оплата має проводитися за фактично відпрацьований час ( тобто за години, що будуть стояти в табелі)

«оклад» виплачується пропорційно ставці;
«премія» нараховується як відсоток від наданих послуг.

Якщо показувати лише «6 годин» -це виглядає як заниження фактичного робочого часу і при перевірці Держпраці це може трактуватись як необлікований фактичний час роботи і приховування трудових відносин.

Отже, наша порада, у табелі обліку робочого часу лікарів за сумісництвом показувати фактично відпрацьований час (години прийому, консультацій тощо). Не можна обмежуватись «символічними» 6 годинами, якщо реально працівник працює більше

Раді допомогти, звертайтесь ще!

РМ

Маркелова Раїса Валентинівна

11.05.2026 | 10:50

Військовий облік

Відповідь надано