Необхідність складання графіка зовнішнього звіряння з ТЦК
Перевіряючі дуже часто вказують на відсутність графіку зовнішнього звіряння як на недолік. Хоча норми закону, яка б закріплювала цей обов’язок немає.
Згідно з п. 45 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text,7, обов’язкова вимога щодо наявності графіка, затвердженого керівником підприємства, прямо прописана лише для внутрішнього звіряння.
Щодо зовнішнього звіряння, то п. 46 Порядку № 1487 закріплює:
Звіряння за місцезнаходженням підприємства проводиться згідно з графіком, який затверджується розпорядженням голови відповідної районної держадміністрації або міського голови. Тобто цей графік складає не підприємство, а орган місцевої влади.
Звіряння з іншими установами (де працівники стоять на обліку, але які не є «місцевими» для підприємства) здійснюється шляхом надсилання витягів зі списків поштою. Конкретної вимоги про наявність окремого «внутрішнього» графіка підприємства для таких відправлень у тексті п. 46 немає.
Під час перевірок перевіряючі часто посилаються на пункт 4 Додатка 31 до Порядку № 1487, де серед питань перевірки зазначено наявність і виконання графіків звіряння. Через це вони зазвичай вважають, що підприємство повинно мати графіки для всіх видів звірянь, передбачених Порядком.
Оскільки зовнішнє звіряння потрібно проводити щонайменше раз на рік (п. 34 Порядку № 1487), перевіряючі очікують побачити план-графік його проведення, особливо щодо звіряння з іншими установами.
Враховуючи, що перевіряючі вказали як недолік – відсутність графіку зовнішнього звіряння, краще його скласти (хоча це і не передбачено порядком 1487).
Навіть якщо ви вважаєте вимогу неправомірною, формально вона вже зафіксована в акті перевірки. Зразок графіка зовнішнього звіряння за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/12673
У відповіді на акт перевірки не варто акцентувати увагу на тому, що законодавство прямо не вимагає складення графіка зовнішнього звіряння, якщо ви не заперечуєте проти його оформлення. Доцільніше повідомити про усунення зауважень.
Наприклад:
«На виконання зауважень, викладених в акті перевірки, повідомляємо про усунення недоліків. Зокрема, особою, відповідальною за ведення військового обліку, розроблено, а керівником підприємства затверджено Графік проведення зовнішнього звіряння списків персонального військового обліку з обліковими даними відповідних ТЦК та СП на 2026 рік (копія додається)».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Переведення працівника: чи потрібно подавати відомості до ПФУ
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…


