Збільшення робочого часу: порядок оформлення і правові нюанси

Так, збільшити тривалість робочого часу можна, але за певних умов. Зазвичай, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Однак, з урахуванням виробничих потреб, може бути запроваджений підсумований облік робочого часу, за якого тривалість робочої зміни може сягати до 12 годин, але за обліковий період сумарна кількість годин не повинна перевищувати норму. Якщо встановлено обліковий період місяць - то у сукупності години за відпрацьовані дні мають становити не більше місячної норми.

Наприклад у місяці 160 годин : працівник за перший тиждень відпрацював 36 годин, за другий - 44 години, за третій і четвертий - по 40 годин.

Зміни, пов'язані з організацією виробництва та праці, такі як системи та розміри оплати праці, режим роботи, встановлення неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів або посад - є зміною істотних умов праці. Така зміна допускається за умови наявності відповідних організаційних змін та потребує попередження працівника.

Роботодавець видає наказ про зміну в організації виробництва та праці, встановлення (тимчасово або ж на постійній основі) підсумованого обліку робочого часу, що передбачає зміну істотних умов праці. Попереджає працівників та ознайомлює з наказом підпис.

Під час воєнного стану строк попередження скорочується, і працівника слід повідомити не пізніше, ніж нові умови будуть запроваджені. ( Закон України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text

Працівник має право погодитись на нові умови або відмовитись від них.
Якщо працівник продовжує працювати після запровадження нових умов, це вважається його згодою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!