Необхідність наказу для змін у графіку роботи директора

Так, наказ потрібен, навіть якщо мова йде про самого директора, — це буде юридична підстава для табелювання і компенсації.

Якщо директор хоче «поміняти» свій робочий день на вихідний, фактично це не просто перестановка днів, а робота у вихідний із компенсацією іншим днем відпочинку.

Щоб у табелі це виглядало коректно (один день – вихідний, інший – робочий), потрібно видати короткий наказ (розпорядження директора) про залучення до роботи у вихідний з наданням іншого дня відпочинку. Це буде і підставою для табелювання, і підтвердженням дотримання трудового законодавства.

Приклад формулювання наказу

«НАКАЗ

Про роботу у вихідний день та надання іншого дня відпочинку

На підставі статей 71 та 72 КЗпП України

НАКАЗУЮ:

1. Директору (П.І.Б.) 20.09.2025 року працювати у вихідний день.

2. Надати йому інший день відпочинку – 18.09.2025 року.

3. Бухгалтерії відобразити зазначені зміни у табелі обліку робочого часу.

Директор ___________ (П.І.Б.)»

Раді допомогти, звертайтесь ще!