1. Ні, прямого порушення трудового законодавства України з боку працівника немає.
Закон не зобов’язує працівника обов’язково та одразу повідомляти роботодавця про встановлення інвалідності.

Однак, якщо інвалідність впливає на можливість виконувати обов’язки за посадою або потребує створення умов (спецграфік, обмеження навантаження, спецобладнання тощо), то приховування цього може призвести до ризику для здоров’я працівника і відповідальності роботодавця у разі інциденту.

Також, пільги та гарантії, передбачені для осіб з інвалідністю (наприклад, скорочений робочий день, додаткові відпустки), можуть бути реалізовані лише після офіційного повідомлення та надання підтверджуючих документів.

2. Після того, як працівник повідомив і надав документи, роботодавець має діяти за таким алгоритмом:

КРОК 1: Отримати документи

Працівник має надати:

1. Копію посвідчення, де вказано групу та причину інвалідності.

2. Копію довідки до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності, виданої до 01.01.2025 (далі – довідка МСЕК) разом із копією Індивідуальної програми реабілітації інваліда (далі – ІПР).

АБО

2. Належним чином засвідчений Витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності (далі – Витяг). ІПР у такому разі буде у складі Витягу.

КРОК 2: Ознайомити роботодавця зі змістом ІПР

Якщо ІПР містить рекомендації або обмеження щодо праці — їх потрібно врахувати.

Якщо працівник може виконувати свою роботу без обмежень — він може продовжити працювати на посаді.

КРОК 3: Провести оцінку умов праці

Роботодавець має:

Оцінити, чи відповідає робоче місце вимогам ІПР.

За потреби — змінити умови праці (зменшити навантаження, змінити графік, надати спецобладнання тощо).

Оформити наказ про зміну умов праці (якщо потрібно).

КРОК 4: Вести облік особи з інвалідністю

У разі встановлення інвалідності після прийняття на роботу — його також враховують у квоту (на виконання нормативу працевлаштування інвалідів).

КРОК 5: Надання пільг

З моменту офіційного повідомлення працівника, йому надаються пільги відповідно до законодавства:

скорочений робочий час (за рекомендацією МСЕК),

заборона на понаднормову роботу, нічні зміни (для деяких груп),

додаткова щорічна відпустка — 30 або 26 днів замість 24 (ст. 6 ЗУ «Про відпустки»),

інші гарантії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!