Дії при звільненні працівника та військовому обліку: рекомендації

Для прийняття рішення щодо того, чи варто подавати повідомлення із запізненням, слід врахувати наступне:

І неподання, і несвоєчасне подання тягнуть відповідальність за однією і тією ж ст. 210-1 КУпАП.
Юридичних підстав для накладення меншого штрафу за несвоєчасне подання порівняно з неподанням взагалі не передбачено.
За будь-яке з цих порушень може бути застосований адмінштраф у розмірі від 34000 до 59500 грн, при цьому критерії вибору конкретного розміру штрафу законодавством не визначені.

Разом з тим, строк притягнення до відповідальності (накладення штрафу за ст. 210-1 КУпАП) – три місяці з моменту виявлення порушення, але не більше як рік з моменту його вчинення (ст. 38 КУпАП).

Якщо подання повідомлення відбудеться пізніше, ніж це передбачено, ТЦК знатиме про це (буде мати об’єктивну можливість виявити порушення) з того моменту, коли отримає повідомлення із запізненням, адже в повідомленні буде вказана дата наказу про прийняття на роботу.

А отже, через три місяці з моменту виявлення порушення ТЦК вже не матиме права накладати штраф.

На нашу думку, краще подати із запізненням, ніж не подавати взагалі, але ви можете прийняти рішення з огляду на наведену вище інформацію.

Якщо ви ведете списки в електронному варіанті, то вам варто вже прибрати строку із даними звільненого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!