Як правильно внести зміни в трудову книжку працівника
У трудовій книжці працівника запис номер 1: 01.08.2004 р. прийнятий на посаду робітника дільниці ТОВ "Мрія". Запис номер 2. 30.08.2004 р. ТОВ "Мрія" змінило назву на ТОВ "Захід." Проте між цими записами пропущено, що 15.08.2004 р. працівника перевели на посаду укладальника у ТОВ "Мрія". Як мені зараз зробити правильно запис про звільнення укладальника ТОВ "Захід" ? Заздалегідь дякую.
Спочатку внесіть пропущений запис про переведення.
Якщо виявили неправильний або неточний запис відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення, виправлення виконує роботодавець, який зробив запис (п. 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text). Отже, Ви як роботодавець маєте внести до трудової книжки пропущений запис. Оскільки Інструкція № 58 не регламентує, як це зробити, то на практиці запис вносимо поточною датою. А в графі 3, зазначте: Запис пропущено: 15.08.2004 року переведений на посаду укладальника. У графі 4 розділу зазначте реквізити наказу. Далі внесіть запис про звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

